Analista de RH Sênior

Convidamos você para fazer parte da nossa equipe!

Somos uma empresa familiar de mais de 40 anos, referência no setor de Reciclagem de Aço e outros materias, que atua no mercado nacional e internacional. Nosso propósito é tornar o mundo mais sustentável através da reciclagem. Prosperar, promover o bem estar geral e ser referência, inspirando outras empresas e pessoas a também fazerem a sua parte.

Estamos em constante crescimento e buscamos pessoas para crescer com a gente.

Buscamos: analista de RH sênior.

Requisitos:

• Graduação em administração, psicologia ou áreas correlatas e Pós-graduação em andamento;
• Experiência com visão generalista de pessoas e ênfase em R&S estratégico;
• Diferencial ter atuado como consultor interno de Rh (Business partner);
• Conhecimento avançado nas ferramentas do Google Drive ("Documentos" e "Planilhas"), ferramentas de R&S (Linkedin, Catho, entre outras), além do Trello;
• Experiência com rotinas de Departamento Pessoal e conhecimento básico da legislação trabalhista.
• É desejável que possua inglês nível intermediário e conhecimento em sistemas de Rh e Dp - preferencialmente Sólides e Domínio.

Principais atividades:

• Promover o alinhamento entre as áreas de negócios da empresa e o setor de Recursos Humanos;
• Atuar como canal entre gestores e suas equipes, facilitando a boa comunicação e promovendo um clima organizacional adequado para a realização de todas as atividades;
• Realizar pesquisas internas a fim de monitorar o clima organizacional;
• Elaborar relatórios com indicadores e métricas que colaborem com a tomada de decisões;
• Implementar estratégias de alinhamento e integração entre gestores, colaboradores e interesses do negócio para a melhoria de processos internos;
• Antever conflitos entre as diferentes áreas da empresa e fazer a mediação dos mesmos, quando for necessário;
• Orientar os coordenadores quanto às melhores práticas de desenvolvimento de colaboradores;
• Atuar como consultor interno, com papel consultivo e orientativo em todas as demandas de pessoal, gerando o máximo de eficiência nos processos de negócio;
• Atuar como ponto focal dos clientes internos;
• Propor e aplicar programas de desenvolvimento organizacional e fazer a gestão estratégica das pessoas.
• Publicações de vagas nas diferentes fontes de recrutamento, para cargos operacionais, administrativos, comerciais e gerenciais;
• Analisar e revisar os currículos recebidos para identificar os perfis que se enquadram nos requisitos da empresa, fazendo os respectivos filtros por vaga;
• Realizar entrevistas por competência ;
• Executar requisitos de seleção para funções táticas, gerenciais, comerciais e administrativas;
• Assessorar o cliente interno na definição do perfil da vaga requisitada;
• Propor e aplicar avaliação de competências, de acordo com a descrição de cada cargo e requisitos da área;
• Dar suporte em pesquisa de mercado e benchmarking para a melhoria contínua dos processos;
• Gerar relatórios e atualizá-los com base na entrega de candidatos pré-aprovados;
• Manter a comunicação fluida entre as áreas relacionadas.

Benefícios:

• Vale Transporte;
• Convênio médico e odontológico após 01 mês;
• Vale alimentação;
• Refeição no local;
• Convênio farmácia.

** CONSIDERAMOS CANDIDATOS COM DEFICIÊNCIA (PCD).

OBS.: Candidato PCD, lembre-se de atualizar seu currículo com o número do CID e com um breve descritivo de sua deficiência para facilitar o recrutamento e seleção.